Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր սեփական օրենսդրությունը: Այն արտացոլում է թիմի եզակի էությունը և արտացոլում է մարդկանց ամենախոր տրամադրությունները:
Էգրեգոր - լա՞վ է, թե՞ վատ: Իհարկե, այս հարցը այդքան պարզունակ չեք կարող դնել, բայց այնուամենայնիվ …
Egregor- ը կարող է լինել բավականին դրական և նպաստել թիմի անդամների զարգացմանը, չնայած դա պահանջում է որոշակի սահմանափակումներ: Օրինակ, դրական կլինի փոքր ընկերության այն համայնքը, որում խրախուսվում է ստեղծագործական աշխատանքը, և որի ղեկավարությունը հոգ է տանում իրենց ենթակաների մասին: Բազմաթիվ աշխատանքային թիմեր և համայնքներ դրական հաշվարկներ են:
Կան նաև պակաս դրական, նույնիսկ փոքր-ինչ կոշտ գրառումներ, որոնք չեն նպաստում թիմում մարդկանց զարգացմանը, բայց հիմնականում սահմանափակումներ են դնում: Այնպիսի անձնավորություն, որը հայտնվում է այդպիսի թիմում, ստիպված է խաղալ իր կանոններով ՝ իր ցանկությունների և ձգտումների գնով: Օրինակ, եթե շարքային աշխատողը սկսի այնպիսի գործողություններ ձեռնարկել, որոնք չեն տեղավորվում հարաբերությունների հաստատված հրապարակային կամ լռակյաց համակարգում, ապա նա կկիրառվի ինչ-որ պատժամիջոցների: Էգրեգորը, անշուշտ, դրա կարիքն ունի, բայց միայն որպես միավոր, որը կատարում է ինչ-որ ֆունկցիա, կամ էլեգորգը պարզապես լցնում է ինչ-որ էներգիաով: Ի վերջո, որքան շատ մարդ կա էգրեգորում, այնքան ուժեղ է: Սա ներառում է բազմաթիվ մեծ անդեմ թիմեր, որոնցում անհատ աշխատողը հասարակ ատամնավոր է և, ըստ էության, որևէ արժեք չի ներկայացնում:
Կան նաև ամբողջովին կործանարար էգրեգորներ, որոնք հիմնված են թիմի առանձին անդամների վախի վրա: Սա ներառում է աղանդներ և այլ կործանարար կազմակերպություններ: Սովորաբար նման կազմակերպության ղեկավարը վախեցնում է սովորական անդամներին, նսեմացնում նրանց, բայց միևնույն ժամանակ, egregor- ը սնվում է նրանց հույզերից և շահագրգռված է նման հարաբերությունների շարունակման մեջ:
Ինչ էլ որ լինի egregor- ը, ամեն դեպքում, այն ինչ-որ չափով հետապնդում է իր շահերին և իրեն պահելու համար օգտագործում է թիմի մարդկանց: Եթե հասկանում եք այս օրինաչափությունները, ապա կարող եք էներգիայի փոխանակումը egregor- ի հետ ազնիվ և ավելի ներդաշնակ դարձնել: