«Էգրեգոր» տերմինը հաճախ հանդիպում է ժամանակակից գրականության մեջ: Հասկանալու համար, թե դա ինչ է, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչպես է այն առաջանում, զարգանում և որն է դրա էությունը:
Հաճախ egregor- ը կոչվում է էներգիայի կազմավորում, որը կապում է մի բիզնեսով զբաղվող մի շարք մարդկանց: Սա կարող է կապ լինել աշխատանքային կոլեկտիվի աշխատողների կամ մարդկանց ցանկացած այլ համայնքի միջև:
Սկզբնապես, egregor- ը ձեւավորվում է այն գաղափարի հուզական կամ էներգետիկ կերակրման շնորհիվ, որը ինչ-որ մեկը սատարում է: Պատկերացրեք, որ մի խումբ մարդիկ հավաքվում են. Դա կարող է լինել աշխատանքային թիմ, շախմատի ակումբ, մարզասերների, դասական երաժշտության սիրահարների կամ շաքարախտով հիվանդ մարդկանց հավաք: Նրանք ունեն որոշ ընդհանուր մտքեր, վերաբերմունք, հույզեր և ձգտումներ: Հավաքվելով ՝ նրանք փոխանակում են դրանք, ամրացնում դրանք և արդյունքում ազատվում է մեծ քանակությամբ էներգիա, որն իր օրենքների համաձայն զուգորդվում է որոշ կոնգլոմերատներում ՝ էներգետիկ բանկերի մի տեսակ:
Որպեսզի էգրեգոր ձևավորվի, նման հանդիպումները պետք է տեղի ունենան որոշակի հաճախականությամբ, հակառակ դեպքում թիմի մտքերի և զգացմունքների կուտակված էներգիան որոշ ժամանակ անց պարզապես ցրվում է:
Ստեղծված էներգետիկ բանկը սկսում է արձագանքել կոլեկտիվի բոլոր անդամներին և, այդպիսով, ընդհանուր կուտակումները որոշ չափով դառնում են հասարակության յուրաքանչյուր առանձին անդամի սեփականություն: Սկզբում մարդիկ առաջացնում են էգրեգոր, այնուհետև այն սկսում է ազդել մարդկանց վրա, որոշակի տրամադրություններ առաջացնել և այլն: Նկատե՞լ եք, որ որևէ համայնքում մարդիկ մտածում են նույն կերպ, նրանք ունեն նման գաղափարներ: Յուրաքանչյուր թիմ ունի յուրահատուկ հոգեբանական մթնոլորտ:
Շատ հետաքրքիր բան էլ է տեղի ունենում: Մարդկային համայնքի էներգիաների ստեղծված բանկը դառնում է ոչ այլ ինչ, քան պարզապես տեղեկատվության, էներգիայի, գաղափարների կամ հույզերի հանրագումար: Այն վերածվում է մի տեսակ կառուցվածքի, ես այն բառացի ողջ իմաստով կենդանի չեմ անվանի: Այնուամենայնիվ, նա արդեն սկսում է հետախուզության որոշ նշաններ ցույց տալ: Էգրեգորը ինչ-որ պահից սկսում է ունենալ իր սեփական շահերը, գործադրել իր ազդեցությունը, որոշակի ազդեցություն գործել այն ստեղծողների վրա: Եվ առաջին բանը, որով նա հետաքրքրվում է, իր գոյության շարունակությունն է: Էգրեգորը համոզվում է, որ այն ստեղծած մարդկային համայնքը շարունակում է գոյություն ունենալ և վերստեղծել այն հույզերը, գաղափարներն, որոնք արդեն գոյություն ունեն: Այսինքն ՝ ֆուտբոլային ակումբի էգրեգորը շահագրգռված է, որ հանդիպումները շարունակվեն, մարդիկ քննարկեն դրանք և որոշ հույզեր ապրեն: Teamանկացած թիմի էգրեգորը ամեն կերպ կաջակցի այս թիմին ընդհանուր առմամբ:
Սովորաբար, էգրեգորների ազդեցությունն ավելի լավ են զգում առաջնորդները ՝ գաղափարական կամ նրանց դիրքորոշումը: Առաջնորդը մի անձնավորություն է, որը շփվում է թիմի ընդհանուր էներգիայի, այսինքն `էգրեգորի հետ, ամենից խորը: Շատ դիտող առաջնորդներ կարող են ասել, որ նրանք որոշակի ուժ են ստանում իրենց դիրքերից: Եվ սա ոչ միայն հնարավորություն է զգալու ձեր բարձր կարգավիճակը այլ մարդկանց նկատմամբ: Նրանք ֆիզիկապես, որոշ չափով, օգտագործում են ամբողջ համայնքի ռեսուրսները, էգրեգորի ռեսուրսները: Նրանք ավելի շատ ուժ, հնարավորություններ ունեն: Խարիզմատիկ առաջնորդները կարող են ավելի քիչ քնել, դրանց արդյունավետությունը բարձրանում է, նոր ու ինքնատիպ գաղափարներն ավելի հաճախ են գալիս նրանց մոտ և այլն: Այս ամենը նրանց տալիս է egregor: Ըստ ամենայնի, հետևաբար, երբ մարդը հասնում է համայնքի գագաթնակետին, նա ցանկանում է հնարավորինս երկար մնալ իր դիրքում: Ուժը ձեզ տալիս է որոշակի ուժ և հնարավորություններ, որոնք իսկապես չեք ցանկանում կորցնել հետագայում: Մենք հիմա հասկանում ենք մեխանիզմը: Իշտ է, պետք է նշել, որ մենեջերները պետք է շատ ավելին աշխատեն:
Էգրեգորը ձգտում է շարունակել իր գոյությունը և, հետևաբար, կրիտիկական պահերին, բացի առանձին մարդկանց կամքից, կարող է իրավիճակներ կառուցել իր փրկության համար:Նկատե՞լ եք, որ երբ առաջնորդը փոխվում է, այս վայրում նոր անձը արագորեն ձեռք է բերում նախորդ առաջնորդի որոշ առանձնահատկություններ և նաև էապես ուժեղացնում է նրա անձնական ազդեցությունը, նույնիսկ եթե այդ անձնավորությունը նախկինում ուրիշների վրա ազդելու ունակություն չուներ: Էգրեգորը նրան տալիս է նոր որակներ և ռեսուրսներ:
Եվ հիմա հասանք էլեգորների կյանքի մեկ այլ առանձնահատկության: Նրանք հիերարխիա են կառուցում մարդկային կոլեկտիվում: Վերևում գտնվող անձը ստանում է ռեսուրսների և էներգիայի ամենամեծ քանակը: Ստորին աշխատողները շատ ավելի քիչ են ստանում, իսկ հասարակ աշխատողները ավելի շատ են ներդնում ընդհանուր «կաթսայում», քան ստանում են դրանից: Չնայած նրանք, իրենց տեսակով, ստանում են իրենց առավելությունները, օրինակ ՝ թիմին պատկանելու կայունությունը, որոշակի պաշտպանություն և այլն:
